單項選擇題目前常用的KPI設(shè)計方法是()
A、樹枝圖法
B、回歸法
C、魚骨圖分析法
D、主成分分析法
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1.單項選擇題平衡計分卡最大的貢獻在于()
A、指出了績效的關(guān)注面,有助于戰(zhàn)略的實現(xiàn)
B、提供了全新的思維視角
C、突破了陳規(guī)的價值觀念
D、是一種制度的創(chuàng)新
2.單項選擇題基準職位應(yīng)占所有職位的()
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
3.單項選擇題工作分析審核的年限一般是()
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
4.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是()
A、職責
B、任務(wù)
C、責任
D、工作行為
5.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是()
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
最新試題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題