單項(xiàng)選擇題下列屬于全方位考核方法的是()
A、360度考核法
B、自我報(bào)告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績(jī)效合約法
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1.單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來(lái)()的
A、評(píng)分
B、評(píng)價(jià)
C、鑒別
D、排序
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于員工行為及個(gè)性特征的個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)不包括()
A、因素考核法
B、圖解式考核法
C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定表法
3.單項(xiàng)選擇題以個(gè)人績(jī)效合約為基礎(chǔ)的績(jī)效考核借用了()核心思想
A、目標(biāo)管理
B、質(zhì)量管理
C、財(cái)務(wù)管理
D、合同管理
4.單項(xiàng)選擇題適用于考核員工個(gè)性特征的是()導(dǎo)向型績(jī)效考核方法
A、特質(zhì)
B、行為
C、戰(zhàn)略
D、控制
5.單項(xiàng)選擇題量表評(píng)定法和關(guān)鍵事件法結(jié)合成()
A、平衡記分卡
B、360度考核法
C、兩兩比較法
D、行為錨定法
最新試題
“全面的”績(jī)效觀認(rèn)為績(jī)效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
績(jī)效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對(duì)獨(dú)立。
題型:判斷題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效要高于工作群體的績(jī)效。
題型:判斷題
績(jī)效溝通的目的就是為了對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題
被稱(chēng)為“分半信度”的信度水平為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)價(jià)尺度是用來(lái)表示實(shí)際完成績(jī)效情況和績(jī)效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績(jī)效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題