A.國有股
B.法人股
C.外商股
D.社會公眾股
E.公司內(nèi)部職工個人股
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A.國有股
B.法人股
C.外商股
D.社會公眾股
E.公司內(nèi)部職工個人股
A.產(chǎn)品輻射型
B.多元復(fù)合型
C.項目成套型
D.經(jīng)營服務(wù)型
E.出口導(dǎo)向型
A.所有權(quán)多元化
B.產(chǎn)權(quán)經(jīng)營獨立化
C.公司股權(quán)分散化
D.股東利潤平均化
E.股東責(zé)任無限化
A.生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大性
B.生產(chǎn)技術(shù)的重復(fù)性
C.生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的趨同性
D.經(jīng)營資源的高耗性
E.管理工作的粗糙性
A.有形資產(chǎn)投資方式
B.無形資產(chǎn)投資方式
C.貨幣資本投資方式
D.股票投資方式
E.債券投資方式
最新試題
加班時間分析的指標(biāo)包括()。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意()。
崗位調(diào)查的方式主要有()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
在正式調(diào)研階段,調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限,其中“責(zé)任”是完成()的程度。
對于生產(chǎn)性行業(yè),通過()統(tǒng)計,可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。