A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時(shí)間體系
C.規(guī)劃的物質(zhì)體系
D.規(guī)劃的意識(shí)體系
E.規(guī)劃的重心
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A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長型方式
A.環(huán)境
B.實(shí)力
C.戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)術(shù)
E.資金
A.人高層性
B.創(chuàng)新性
C.科學(xué)性
D.動(dòng)態(tài)性
E.風(fēng)險(xiǎn)性
A.人決策信息的可靠性
B.決策程序的完整性
C.決策方法的正確性
D.方案設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性
E.決策效果的合理性
A.國家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策要求
B.企業(yè)當(dāng)前和今后一定時(shí)期的主要矛盾
C.企業(yè)外部的資源環(huán)境和競爭態(tài)勢(shì)
D.企業(yè)自身的積累和投資能力
E.企業(yè)成長階段
最新試題
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。