A.優(yōu)質(zhì)高價(jià)——高檔化戰(zhàn)略
B.優(yōu)質(zhì)中價(jià)——滲透化戰(zhàn)略
C.中質(zhì)中價(jià)——中檔化戰(zhàn)略
D.中質(zhì)低價(jià)——擴(kuò)大化戰(zhàn)略
E.低質(zhì)低價(jià)——低檔化戰(zhàn)略
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A.非規(guī)則性、非周期性
B.靈活多樣性
C.效益的短期性
D.及時(shí)性
E.針對(duì)性
A.以政府為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
B.以企業(yè)為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
C.以社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
D.以公眾為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
E.以顧客為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
F.以本企業(yè)職工為對(duì)象的公關(guān)戰(zhàn)略
A.傳遞企業(yè)形象
B.創(chuàng)造新聞效應(yīng)，獲得新聞價(jià)值
C.提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度
D.促進(jìn)銷售
E.創(chuàng)造寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境
A.廣告?zhèn)鬟f信息內(nèi)容的策略
B.廣告信息傳遞對(duì)象的策略
C.廣告信息傳遞媒介的策略
D.廣告信息傳遞強(qiáng)度的策略
E.廣告信息傳遞時(shí)機(jī)的策略
A.適應(yīng)力
B.創(chuàng)新力
C.吸引力
D.盈利能力
E.市場(chǎng)占有率
最新試題
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。