單項(xiàng)選擇題關(guān)系市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，是一種新型的營(yíng)銷(xiāo)觀念。關(guān)系市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵是()。

A.滿(mǎn)足顧客的需要
B.與顧客建立和發(fā)展相互之間的良好關(guān)系
C.發(fā)展新的顧客
D.開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品


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3.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略主要有3種：無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、差異性市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和集中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。以下關(guān)于這3種營(yíng)銷(xiāo)策略的描述，正確的是()。

A.無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)可以滿(mǎn)足不同顧客的不同需求
B.集中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的風(fēng)險(xiǎn)較大
C.差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的成本低，可以取得成本和價(jià)格優(yōu)勢(shì)
D.差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)易于在較小的市場(chǎng)取得占有支配地位的市場(chǎng)份額

4.單項(xiàng)選擇題咨詢(xún)?nèi)藛T在判斷企業(yè)市場(chǎng)細(xì)分的分析是否有效時(shí)，主要分析3點(diǎn)，即可衡量性、可占領(lǐng)性、可盈利性，其中，可衡量性是指()。

A.企業(yè)結(jié)合自身的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)選定細(xì)分市場(chǎng)
B.企業(yè)利用現(xiàn)有的人力、物力和財(cái)力及營(yíng)銷(xiāo)能力必須足以進(jìn)入并占領(lǐng)所選定的子市場(chǎng)
C.企業(yè)所選定的細(xì)分市場(chǎng)的規(guī)模與購(gòu)買(mǎi)力足以使企業(yè)有利可圖
D.細(xì)分市場(chǎng)不僅范圍界定清晰，可以識(shí)別，而且各細(xì)分市場(chǎng)的規(guī)模大小可以測(cè)量和比較

最新試題

企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)營(yíng)決策成本分析有哪些方面？

題型：?jiǎn)柎痤}

現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理咨詢(xún)的步驟和總體思路。

題型：?jiǎn)柎痤}

PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。

題型：?jiǎn)柎痤}

企業(yè)戰(zhàn)略選擇的成長(zhǎng)方式有哪些？

題型：?jiǎn)柎痤}

按咨詢(xún)時(shí)間長(zhǎng)短分，管理咨詢(xún)可分為（）。

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平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工具主要有哪些？

題型：?jiǎn)柎痤}

企業(yè)管理咨詢(xún)與診斷

題型：名詞解釋