A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑一目標(biāo)理論
D.反饋理論
E.參與模型
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A.公平公正
B.適當(dāng)激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
A.計劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.法律公平
A.對比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
A.自我完善型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實現(xiàn)型
A.知覺
B.內(nèi)因
C.外因
D.歸因
A.信度
B.效度
C.難度
D.靈敏度
E.標(biāo)準(zhǔn)化
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
A.收益共享
B.獎金共享
C.利潤共享
D.加薪共享
E.員工持股
最新試題
（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。
滿足親和需要的行為可以是（）。
人格很復(fù)雜，包括（）。
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。
（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/p>
（）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。