單項選擇題支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。
A、一年
B、兩年
C、三年
D、一年半
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1.單項選擇題最基本的工資形式是（）。
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼
2.單項選擇題在實踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時一般是由人力資源管理部門或者是其他相關企業(yè)行政部門具體負責，但發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨（）的法律風險
A、程序不合理
B、違反公序良俗
C、程序主體不適格
D、內容不合法
3.單項選擇題集體勞動基準是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（），包括企業(yè)勞動基準、區(qū)域集體勞動基準和產業(yè)集體勞動基準。
A、半強制性標準
B、強制性標準
C、強制性規(guī)范
D、任意性規(guī)范
4.單項選擇題試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過（）的考察期。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
5.單項選擇題移送管轄是指（）。
A、勞動爭議仲裁機關把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權的機關處理
B、沒有管轄權的勞動爭議仲裁機關把不屬于本機關受理的案件移送給有管轄權的機關處理
C、勞動行政主管機關將管轄權發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄
D、法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題