A、根據(jù)人力資源計(jì)劃提出人力需求
B、由用人部門(mén)力薦相關(guān)需求人才
C、由人力需求部門(mén)填寫(xiě)“人員需求表”
D、由人力資源部門(mén)審核后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批
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A、60日
B、15日
C、30日
D、10日
A、效率定員計(jì)算法
B、設(shè)備定員計(jì)算法
C、崗位定員計(jì)算法
D、工資定員計(jì)算法
A、《工會(huì)法》
B、《勞動(dòng)法》
C、《公司法》
D、《憲法》
A、訪問(wèn)問(wèn)卷
B、結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷
C、開(kāi)放性問(wèn)卷
D、網(wǎng)絡(luò)式問(wèn)卷
A、用人單位需要知曉的
B、勞動(dòng)者生活工作的各方面
C、用人單位想要知曉的
D、用人單位享有知情權(quán)的
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。