單項(xiàng)選擇題人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于一審裁判所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律上訴人沒(méi)有提出上訴的部分，第二審法院（）。

A、原則上不予審理
B、原則上一并審理
C、對(duì)事實(shí)進(jìn)行審查
D、對(duì)適用法律進(jìn)行審查


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1.單項(xiàng)選擇題下列各種溝通方式中，不僅形式靈活多樣、也容易拉近主管與員工的距離的是（）。

A、單向溝通
B、言語(yǔ)溝通
C、非正式溝通
D、平等溝通

2.單項(xiàng)選擇題無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無(wú)結(jié)構(gòu)式訪談（）。

A、比較省時(shí)
B、易于進(jìn)行定量分析
C、訪問(wèn)的結(jié)果更加依賴(lài)于訪問(wèn)員的素質(zhì)
D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松

最新試題

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢(xún)（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

休息時(shí)間包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

題型：多項(xiàng)選擇題