A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、社會團體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國家機關及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改
C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
A、維護
B、指導
C、教育
D、參與
A、內(nèi)部性
B、廣泛性
C、直接性
D、正式性
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()