A、女性教育水平的提高,與此對(duì)應(yīng)的工資率提高
B、蔻時(shí)間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務(wù)勞動(dòng)效率提高
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A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行
C、調(diào)解書(shū)自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力
D、調(diào)解書(shū)與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
A、審議決定職工福利基金使用方案
B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部
C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員
D、討論通過(guò)集體合同草案
A、民族
B、職業(yè)
C、國(guó)別
D、性別
A、設(shè)立意見(jiàn)箱
B、開(kāi)展“職工代表接待日”活動(dòng)
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門(mén)工作小組進(jìn)行監(jiān)督
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。