A、設(shè)立意見箱
B、開展“職工代表接待日”活動
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進行監(jiān)督
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你可能感興趣的試題
A、程序
B、負(fù)責(zé)人
C、時間
D、財務(wù)狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力
A、社會團體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國家機關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》
D、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A、制定草案
B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修改
C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度
D、規(guī)章制度的公示或告知
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。