A、民族
B、職業(yè)
C、國(guó)別
D、性別
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A、設(shè)立意見(jiàn)箱
B、開(kāi)展“職工代表接待日”活動(dòng)
C、建立職工代表巡視制度
D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督
A、程序
B、負(fù)責(zé)人
C、時(shí)間
D、財(cái)務(wù)狀況
A、單位規(guī)章制度適用于全體職工
B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力
C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的,約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力
D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力
A、社會(huì)團(tuán)體及專職人員
B、事業(yè)單位及其職工
C、國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員
D、民辦非企業(yè)單位及其職工
A、《憲法》
B、《全民所有制工會(huì)企業(yè)法》
C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()