多項(xiàng)選擇題法律禁止的仲裁員的行為有（）。

A、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益
B、隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當(dāng)事人


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1.多項(xiàng)選擇題患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

2.多項(xiàng)選擇題有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷事由的表述，正確的有（）。

A、當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利
C、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

3.多項(xiàng)選擇題選舉單位或者職工群眾發(fā)現(xiàn)職工代表有違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職行為，可以向（）提出罷免和撤換的要求。

A、職工代表大會主席團(tuán)
B、職工代表大會工作機(jī)構(gòu)
C、工會
D、黨支部

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行工資集體協(xié)調(diào)時(shí)，需要綜合考慮（）因素。

A、人工成本
B、平均工資
C、價(jià)格指數(shù)
D、工資指導(dǎo)線

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的有（）。

A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請仲裁

最新試題

從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題