A、職工代表大會(huì)主席團(tuán)
B、職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)
C、工會(huì)
D、黨支部
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A、人工成本
B、平均工資
C、價(jià)格指數(shù)
D、工資指導(dǎo)線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請(qǐng)仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對(duì)應(yīng)的工資率提高
B、蔻時(shí)間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務(wù)勞動(dòng)效率提高
A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行
C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因員工不能內(nèi)部處分決定而發(fā)生的爭(zhēng)議
D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
最新試題
休息時(shí)間包括()。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
休假包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()