A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當事人向對方主張權利
C、當事人向有關部門請求權利救濟
D、對方當事人同意履行義務
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A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會工作機構
C、工會
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導線
A、調解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調解協(xié)議對雙方當事人均有約束力,當事人應當履行
C、調解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力
D、調解協(xié)議達成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務勞動效率提高
A、應當先行調解
B、調解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行
C、調解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力
D、調解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
最新試題
休息時間包括()。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動合同解除文書的送達為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。