A、計(jì)時(shí)工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、補(bǔ)貼
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A、自我強(qiáng)化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動(dòng)
D、服務(wù)管理
A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗
C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)
B、職工代表大會(huì)
C、工商管理部門(mén)
D、集體合同督察小組
A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
A、不能正確表達(dá)自己意志的人
B、本案的訴訟代理人
C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人
D、本案當(dāng)事人的近親屬
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱(chēng)。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）