A、勞動爭議案的文書材料應結(jié)合實際情況,實行一案一卷,專人管理
B、任何個人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料
C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊,編寫目錄、頁碼,按類別和時間順序編號歸檔,并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴禁外借
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你可能感興趣的試題
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題
A、計時工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼
A、自我強化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務管理
A、用工即勞動者已將其勞動力使用權轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動力被他人使用或者消耗
C、他人勞動力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動保障行政部門
B、職工代表大會
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
最新試題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
休息時間包括()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)勞動標準的作用在于()