A、溝通具有反饋功能
B、溝通可以傳遞信息
C、溝通具有強(qiáng)制功能
D、溝通有利于消除誤解
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A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的
B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的
C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的
D、員工的抱怨
A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度
B、戶口準(zhǔn)入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況
A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案的文書材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,實(shí)行一案一卷,專人管理
B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料
C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中形成的全部材料裝訂成冊(cè),編寫目錄、頁(yè)碼,按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔,并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴(yán)禁外借
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對(duì)象
D、需要被訪者回答的問題
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
休假包括()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
休息時(shí)間包括()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
女職工“三期”是女職工()的合稱。