A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險制度
B、戶口準入政策
C、崗位設置
D、治安狀況
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你可能感興趣的試題
A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標準
A、勞動爭議案的文書材料應結(jié)合實際情況,實行一案一卷,專人管理
B、任何個人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料
C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊,編寫目錄、頁碼,按類別和時間順序編號歸檔,并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴禁外借
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對象
D、需要被訪者回答的問題
A、計時工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼
A、自我強化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動
D、服務管理
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。