問答題

王某于2009年10月進入一家工廠,與之簽訂了為期三年的勞動合同,約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個月后,工廠還是比較看好王某的工作能力,于是對包括王某在內(nèi)的3名員工進行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明:培訓(xùn)分兩個次進行,第一次是崗前培訓(xùn),主要內(nèi)容是工作操作方面的,第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。 11月15日,在第一次培訓(xùn)后,王某有了更好的發(fā)展,于是向工廠提出辭職,并得到了工廠的批準。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資,在向工廠討說法時,得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”,以及“職工(包括試用期職工)連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓(xùn)期間,工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費用,沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了,所以王某辭職后是沒有工資的了。 王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎?憑什么要一個月?至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容,并沒有進行第二次的技能培訓(xùn)。

通過事件有何建議?

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2.問答題王某于2009年10月進入一家工廠,與之簽訂了為期三年的勞動合同,約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個月后,工廠還是比較看好王某的工作能力,于是對包括王某在內(nèi)的3名員工進行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明:培訓(xùn)分兩個次進行,第一次是崗前培訓(xùn),主要內(nèi)容是工作操作方面的,第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。 11月15日,在第一次培訓(xùn)后,王某有了更好的發(fā)展,于是向工廠提出辭職,并得到了工廠的批準。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資,在向工廠討說法時,得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”,以及“職工(包括試用期職工)連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓(xùn)期間,工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費用,沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了,所以王某辭職后是沒有工資的了。 王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎?憑什么要一個月?至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容,并沒有進行第二次的技能培訓(xùn)。工廠可以扣發(fā)王某的工資嗎?并闡述理由。
3.問答題

王某于2009年10月進入一家工廠,與之簽訂了為期三年的勞動合同,約定試用期為2009年10月6日-2010年1月5日。一個月后,工廠還是比較看好王某的工作能力,于是對包括王某在內(nèi)的3名員工進行培訓(xùn)。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明:培訓(xùn)分兩個次進行,第一次是崗前培訓(xùn),主要內(nèi)容是工作操作方面的,第二次培訓(xùn)則是技能提高的培訓(xùn)。 11月15日,在第一次培訓(xùn)后,王某有了更好的發(fā)展,于是向工廠提出辭職,并得到了工廠的批準。三天后王某就沒有再來工廠。12月12日在發(fā)放工資的日子王某未能領(lǐng)到工資,在向工廠討說法時,得到的答復(fù)是“雙方簽訂的勞動合同中明確注明辭職要提前一個月通知單位”,以及“職工(包括試用期職工)連續(xù)15日未能到崗按曠工處罰一個月工資”。同時在王某第一次培訓(xùn)期間,工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費用,沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了,所以王某辭職后是沒有工資的了。 王某反問工廠說試用期內(nèi)辭職不是提前三天就可以嗎?憑什么要一個月?至于那次培訓(xùn)不過是培訓(xùn)些工作需要的內(nèi)容,并沒有進行第二次的技能培訓(xùn)。

試用期內(nèi)的王某辭職到底要提前多少天?本案的合同內(nèi)約定的一個月是否有效?