超齡勞動(dòng)者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某，男，62周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理工傷保險(xiǎn)。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進(jìn)廠運(yùn)貨的拖拉機(jī)將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求作工傷認(rèn)定，勞動(dòng)行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性年滿（）是國家規(guī)定的法定退休年齡。
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲
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AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2000萬元，利稅100萬元。2005年公司成立了工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到95%以上。職工對(duì)公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。
集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（）
A.1/2、1/2
B.2/3、1/2
C.3/4、1/2
D.2/3、2/3
A、2
B、3
C、4
D、5
懷孕員工能特殊嗎？ 小霞與北京某化工銷售集團(tuán)公司于2007年3月簽訂勞動(dòng)合同，公司在小霞入職后的一周里對(duì)其進(jìn)行了集團(tuán)公司的規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)小霞通過了相關(guān)的考試，并在員工手冊(cè)上簽字確認(rèn)。 2007年11月，小霞發(fā)現(xiàn)自己以懷孕三個(gè)月，由于身體問題，小霞時(shí)常感覺不適，在一個(gè)月內(nèi)，連續(xù)請(qǐng)病假超過10日（該病假均得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意），由于請(qǐng)假天數(shù)過多，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位”之規(guī)定，對(duì)小霞做出了調(diào)整其工作崗位的決定，小霞收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，不接受調(diào)崗?fù)ㄖ⑴c領(lǐng)導(dǎo)溝通，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通未果的情況下，小霞一氣之下，連續(xù)請(qǐng)假10天（口頭請(qǐng)假無任何書面手續(xù)）。 2008年2月集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)員工手冊(cè)第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”之規(guī)定，對(duì)小霞做出解除勞動(dòng)合同，并不給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臎Q定。小霞收到?jīng)Q定書后不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除決定書，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，并按正常工作時(shí)的工資計(jì)發(fā)其休假工資。
按照新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位什么條件下可與員工解除勞動(dòng)合同（）。
A.職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由
B.經(jīng)批評(píng)教育無效
C.達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）