超齡勞動者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某，男，62周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動合同，也未辦理工傷保險。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進廠運貨的拖拉機將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T要求作工傷認(rèn)定，勞動行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
下列選項中，不屬于《工傷保險條例》工傷認(rèn)定的對象有哪些（）？
A.離、退休后仍在從事勞動并取得報酬的人員
B.在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的
C.未與單位簽訂勞動合同，出現(xiàn)傷殘的勞動人員
D.在工作中因自身錯誤，引起的安全事故問題
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超齡勞動者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某，男，62周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動合同，也未辦理工傷保險。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進廠運貨的拖拉機將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T要求作工傷認(rèn)定，勞動行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
下列選項中不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者范疇的是（）。
A.殘疾人士
B.未成年人
C.童工
D.超齡勞動者
超齡勞動者發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷 王某，男，62周歲，農(nóng)民，在一工廠從事門衛(wèi)工作，雙方未簽訂勞動合同，也未辦理工傷保險。2009年10月一天，王某在工作中，一輛進廠運貨的拖拉機將其撞傷。受傷后王某向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T要求作工傷認(rèn)定，勞動行政部門以王某已超過退休年齡為由不予受理。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，男性年滿（）是國家規(guī)定的法定退休年齡。
A.50歲
B.55歲
C.60歲
D.65歲
AR公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工102人，2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2000萬元，利稅100萬元。2005年公司成立了工會組織，職工入會率達到95%以上。職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，和公司進行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。
集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（）
A.1/2、1/2
B.2/3、1/2
C.3/4、1/2
D.2/3、2/3
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從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
休假包括（）。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動合同解除文書的送達為（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。