A.自我監(jiān)督檢查
B.配合國家的檢查
C.專項檢查
D.常規(guī)檢查
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A.形式化
B.缺損化
C.擴大化
D.偏離化
A.勞動規(guī)章制度的內容要有依據(jù)性和針對性
B.勞動規(guī)章制度的制定應符合有關格式的要求
C.勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻
D.勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴肅性和嚴密性
A.簽字確認
B.拍照或錄像
C.申請公證
D.參與培訓
A.確定起草班子人數(shù)時應該遵循精干有效的原則
B.在確立了起草理論聯(lián)系實際后,要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱
C.起草大綱決定著以后起草工作的成敗,一定要反復論證
D.形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度,無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式
A.制定主體合法
B.制定目的合情、合理
C.制定內容合法、合理
D.制定程序合法
最新試題
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。