判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應減輕他應該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。（）
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企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
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勞動合同解除文書的送達為（）
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下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
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對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
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通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
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企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
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企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
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企業(yè)勞動標準的作用在于（）
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本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
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勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題