A.明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責分工
B.排查重大爭議案件隱患
C.妥善處理重大爭議案件
D.落實重大爭議信息報告制度
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你可能感興趣的試題
A.政府
B.工會
C.員工
D.雇主
A.企業(yè)層面的調(diào)解優(yōu)勢未能充分發(fā)揮
B.企業(yè)調(diào)解組織尚不健全
C.社會化調(diào)解格局還未完全形成
D.政府重視度不夠
A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大
A.受理員工申訴
B.查明事實
C.解決問題
D.申請仲裁
A.集體勞動爭議主體的特殊性
B.爭議內(nèi)容有特定性
C.集體勞動爭議影響力較廣泛
D.集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大
最新試題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。