A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
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A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金
B、可以支付賠償金
C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D、可以不繼續(xù)履行
A、28個(gè)月工資
B、14個(gè)月工資
C、24個(gè)月工資
D、6個(gè)月工資
A、七日
B、十五日
C、一個(gè)月
D、三個(gè)月
A、董事會(huì)
B、監(jiān)事會(huì)
C、工會(huì)
D、職工代表大會(huì)
A、即時(shí)終止
B、延續(xù)半年后終止
C、延續(xù)一年后終止
D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止
最新試題
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）