A.目的性
B.持久性
C.可塑性
D.非理性
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A.解雇
B.退休
C.再就業(yè)
D.自愿辭職
A.選拔任用合格人員
B.設(shè)計(jì)人員培訓(xùn)方案
C.提供考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
D.改善內(nèi)部工作環(huán)境
A.最高人民法院的司法解釋
B.勞動(dòng)行政法規(guī)
C.行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款
D.國(guó)際勞工組織的所有公約
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞資關(guān)系
C.勞工關(guān)系
D.人力資源關(guān)系
A.誰主張，誰舉證
B.誰方便，誰舉證
C.勞動(dòng)者舉證
D.用人單位舉證
最新試題
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）