A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
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A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序
B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序
C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式
A、公正原則
B、法制原則
C、民主原則
D、效益原則
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動(dòng)者
C.殘疾勞動(dòng)者
D.未成年勞動(dòng)者
最新試題
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休息時(shí)間包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。