A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《公司法》
D.《經(jīng)濟法》
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A.企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議的處理，由縣、市勞動爭議仲裁委員會負責
B.市、地直屬企業(yè)和駐市中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)由市、地勞動爭議仲裁委員會負責
C.跨省企業(yè)由省勞動爭議仲裁委員會負責
D.集體合同爭議的處理不能協(xié)商
A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調(diào)處理
C.當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.企業(yè)組織
B.勞動保障行政部門
C.法院
D.工會
A.發(fā)放集體合同草案
B.對集體合同草案進行說明
C.接受質(zhì)詢
D.審議草案
E.正式簽字
A.政策
B.預測
C.準備
D.陳述
E.聆聽
最新試題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。