A.具有明確的目標
B.具有多種可行性方案
C.通過分析判斷進行優(yōu)選
D.程序公開
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同
B.內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體合同
D.國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法
A.多角度的
B.雙向的
C.多級的
D.及時的
A.參加派遣單位工會
B.參加用工單位的工會
C.不參加工會
D.參加總工會
A.勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
C.勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
D.勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金
A.最低工資
B.工資指導線
C.勞動力市場工資指導價位
D.人工成本預警
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。