A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任
B、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動
C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任
D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一
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A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背
B、規(guī)章制度的制定程序要合法
C、規(guī)章制度的內(nèi)容不得與集體合同相沖突
D、規(guī)章制度中應(yīng)包含勞動合同中約定的事項
A、工會組織
B、部門主管
C、勞動者當(dāng)事人
D、職工代表
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障
C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力
A、觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、訪談法
D、問卷法
A、任務(wù)
B、職務(wù)
C、職位
D、職責(zé)
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。