A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背
B、規(guī)章制度的制定程序要合法
C、規(guī)章制度的內(nèi)容不得與集體合同相沖突
D、規(guī)章制度中應(yīng)包含勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)
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A、工會(huì)組織
B、部門主管
C、勞動(dòng)者當(dāng)事人
D、職工代表
A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力
B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定有國家強(qiáng)制力作為保障
C、企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束
D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力
A、觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、訪談法
D、問卷法
A、任務(wù)
B、職務(wù)
C、職位
D、職責(zé)
A、勞動(dòng)力的價(jià)值不易衡量
B、勞動(dòng)力與勞動(dòng)者不可分割
C、勞動(dòng)報(bào)酬需要延遲支付
D、勞動(dòng)力不具有稀缺性
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。