A、規(guī)章制度本身的錯(cuò)誤和不足是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無(wú)效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的手段
C、應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化
D、不經(jīng)過(guò)民主程序的規(guī)章制度，只要進(jìn)行公示，也可發(fā)生法律效力
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A、做“聰明”的調(diào)解者，向雙方當(dāng)事人充分宣講國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)
B、促成當(dāng)事人之間的自主解決爭(zhēng)議
C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當(dāng)事人達(dá)成和解
A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
D、提高職工素質(zhì)
A.撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人自愿提出
C.撤回仲裁申請(qǐng)是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請(qǐng)是否是第二次提出
A.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過(guò)五個(gè)月
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
A、制定修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動(dòng)態(tài)，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。