A、贊成權
B、否決權
C、表達權
D、發(fā)言權
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你可能感興趣的試題
A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風險的手段
C、應根據(jù)本單位實際，對規(guī)章制度的內容進行細化和量化
D、不經過民主程序的規(guī)章制度，只要進行公示，也可發(fā)生法律效力
A、做“聰明”的調解者，向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權利義務
B、促成當事人之間的自主解決爭議
C、全面主導雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當事人達成和解
A、促進企業(yè)發(fā)展
B、維護職工權益
C、穩(wěn)定勞動關系
D、提高職工素質
A.撤回仲裁申請是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請是否由申請人自愿提出
C.撤回仲裁申請是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請是否是第二次提出
A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個月
C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。