A.前一
B.后一
D.前30
D.前60
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A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關系
B.建立工資分配的共決機制
C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協(xié)商
A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系
B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系
C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系
D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
A.績效工資制的基礎缺乏公平性
B.績效工資過于強調個人的績效
C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確
D.績效工資制不會導致員工產生不公平感
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容()等。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。