A.工傷醫(yī)療費用
B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用
C.健康檢查和職業(yè)病防治費用
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用
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A.著重調解及時處理
B.在查清事實的基礎上依法處理
C.當事人在適用法律上一律平等
D.強制性
E.維護當事人的利益
A.合議原則
B.強制原則
C.一次裁決原則
D.回避原則
E.區(qū)分舉證責任原則
A.勞動爭議仲裁有司法性特征
B.勞動爭議仲裁委員會是群眾組織
C.勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為
D.勞動爭議仲裁的組織機構是勞動爭議仲裁委員會
E.勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構
A.保密事項
B.培訓
C.試用期限
D.勞動合同的期限
E.勞動保護
A.發(fā)生勞動爭議后，當事人必須先申請調解
B.經調解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
C.當事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調解委員會申請調解
D.當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
E.勞動爭議和解后，當事人不得申請仲裁或起訴
最新試題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
休假包括（）。