方嘉公司是一家房地產(chǎn)公司,在業(yè)界也小有名氣。有一天,當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察大隊的執(zhí)法人員突然來到公司,稱有二十幾名員工到勞動部門投訴,要求支付加班費。公司經(jīng)了解,認為這二十幾名員工都在設(shè)計部工作,設(shè)計工作本來就具有特殊性,需要經(jīng)常加班加點,公司也考慮到了這個情況,所以在和他們簽訂勞動合同時,工作時間寫的就是不定時工作制。為了補償這些員工,設(shè)計部整體的薪資水平比別的部門要高出很多,平常也沒有聽到設(shè)計部的員工有任何抱怨。根據(jù)員工們的計算,公司需要支付很大一筆錢作為加班費,為此公司覺得難以接受,認為這些員工在無理取鬧。這些員工對公司的態(tài)度很不滿,于是集體向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由于設(shè)計部是公司的核心部門,事態(tài)進一步擴大,在業(yè)界引起了不小的震動。
方嘉公司是否應該支付這筆加班費?()
A、應該
B、不應該
C、判定條件不充分,無法判定
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與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。