王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元。
在合同履行期間，森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動行政部門的批準。這份集體合同中約定：森佳公司的最低工資標準為800元。然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元。于是，王宇向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法。
A.合法
B.合理但不合法
C.既不合理也不合法
D.不好判定
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：DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時，也因工作繁忙沒有時間去進行進一步的檢查和治療。于是，家屬認定小王屬于“過勞死”，應認定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷保險）；而DR公司的態(tài)度也非常堅決，認為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關。
如果小王被認定為工傷，并且DR公司已為小王繳納了工傷保險費，DR公司需要額外支出以下哪幾項的費用？（）
A、全部工傷醫(yī)療費
B、生活護理費
C、傷殘補助金
D、傷殘津貼
E、輔助器具配置費
F、康復性治療費
G、供養(yǎng)親屬撫恤金
H、喪葬補助金
I、一次性工亡補助金
J、勞動能力鑒定費
K、小王治療期工資
L、以上項目皆無
最新試題
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）