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A.有毒有害
B.礦山
C.高山
D.突擊性
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
B.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
D.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬
A.元旦
B.春節(jié)
C.勞動(dòng)節(jié)
D.元宵節(jié)
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.1小時(shí)
B.2小時(shí)
C.0.5小時(shí)
D.1.5小時(shí)
最新試題
下列不屬于仲裁時(shí)效中斷的法定情形是（）。
標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下是指職工每日工作日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
判斷勞動(dòng)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。
仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。
用人單位對(duì)未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
縮短工作日主要適用于（）工作。
根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。