判斷題勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無。
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4.多項選擇題對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
A.請求法院確認(rèn)無效
B.撤銷合同
C.修改合同
D.賠償損失
E.重新訂立合同
5.多項選擇題我國勞動合同管理體制包括（）。
A.行政管理
B.社會管理
C.委托管理
D.用人單位內(nèi)部管理
E.司法管理
最新試題
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。
題型：判斷題
按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。
題型：多項選擇題
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
題型：判斷題
我國勞動合同管理體制包括（）。
題型：多項選擇題
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
題型：單項選擇題
用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
題型：判斷題
對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。
題型：多項選擇題
非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。
題型：判斷題
下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。
題型：單項選擇題