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判斷題質(zhì)量責(zé)任制是指企業(yè)中形成文件的一種規(guī)章制度，它是規(guī)定各個職能部門和每個崗位的員工在質(zhì)量工作中的職責(zé)和權(quán)限。并與考核獎懲相結(jié)合的一種質(zhì)量管理制度和管理手段。（）

1.判斷題計量的特點為準確性、一致性、溯源性和法制性四個方面。（）

2.判斷題計量的準確性是指在統(tǒng)一計量單位的基礎(chǔ)上，無論何時采用何種方法，使用何種計量器具，以及由何人測量，只要符合有關(guān)的要求，測量結(jié)果應(yīng)在給定的區(qū)間內(nèi)一致。（）

3.判斷題按照標準的約束力分類，標準可以分為國家標準和企業(yè)標準。（）

4.填空題推薦性標準是指生產(chǎn)、交換、使用等方面，通過經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)而（）的一類標準。

5.填空題質(zhì)量信息是有關(guān)質(zhì)量方面（）據(jù)，是組織經(jīng)營活動的重要信息和做出決策的主要依據(jù)。