A.另一家國有企業(yè)
B.三資企業(yè)
C.外資企業(yè)
D.國內(nèi)事業(yè)單位
E.私人企業(yè)
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A.相對于“消極”而言
B.主要是向失業(yè)者免費提供就業(yè)培訓
C.通過培訓，培養(yǎng)失業(yè)者重新就業(yè)的能力
D.向失業(yè)者支付失業(yè)保險金
E.對參加培訓或再就業(yè)的失業(yè)人員實行鼓勵和補貼
A.現(xiàn)役軍人
B.全日制學生
C.失業(yè)者
D.離退休人員
E.家務(wù)勞動者
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.連續(xù)性失業(yè)
A.與生產(chǎn)資料分離
B.失去工作崗位
C.賦閑在家
D.另謀高就
E.供給大于需求
A.勞動力資源的稀缺性
B.效用最大化
C.資源利用方式的選擇
D.勞動力市場
E.效率最大化
最新試題
如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為（）彈性較大。
在市場經(jīng)濟條件下，“生產(chǎn)什么”的問題取決于（）。
根據(jù)市場經(jīng)濟的優(yōu)勝劣汰規(guī)律，市場在評價和選擇資源時，自始至終的貫徹（）。
市場經(jīng)濟在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是（）的等價交換規(guī)律。
所謂失業(yè)，是指勞動力（）。
在資源配置上，知識經(jīng)濟以智力資源、（）為第一要素。
勞動力市場是通過（）的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學配置。
國有企業(yè)培訓的人才，被（）等無償占用的問題就是外部性問題。
經(jīng)濟學認為，收入是影響需求的主要因素之一，當消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，這種物品經(jīng)濟學上稱為（）。
勞動經(jīng)濟學主要的研究任務(wù)包括（）。