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單項選擇題（）是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論，編制而成的測驗。

A.人格因素測驗
B.16PF測驗
C.能力因素測驗
D.人職匹配測驗

1.單項選擇題測評的目的是為了選拔出能夠勝任工作的人，而（）是一個人是否勝任工作的最基本條件。

A.個人風(fēng)格
B.能力
C.動力
D.行為

2.單項選擇題（）的目的，從培訓(xùn)的角度看，就是更好地提高培訓(xùn)的針對性和有效性。

A.崗位職務(wù)分析
B.崗位責(zé)任
C.崗位規(guī)范
D.崗位規(guī)范書

3.單項選擇題崗位分析報告的（）即按照崗位分析問卷的格式如實填寫，按照問卷原有的格式形成報告。

A.實錄法
B.模擬法
C.體驗法
D.再加工法

4.單項選擇題由于（）必須涉及到有關(guān)工作的實際信息，在設(shè)計時應(yīng)考慮從事崗位工作的經(jīng)驗因素、教育因素、個人特質(zhì)因素，以及崗位責(zé)任等。

A.崗位規(guī)范
B.崗位名稱
C.工作環(huán)境要求
D.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

5.單項選擇題崗位描述工作的（）階段，其主要任務(wù)是根據(jù)所收集的信息和調(diào)查的結(jié)果，綜合提出崗位職務(wù)描述和崗位規(guī)范意見，并據(jù)此制定崗位描述的相關(guān)技術(shù)性文件。

A.準(zhǔn)備
B.完成
C.分析
D.調(diào)查