A、拓展訓練
B、模擬訓練
C、崗位輪換式
D、角色
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A、是否符合本單位當前和發(fā)展的實際情況
B、是否符合崗位的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展趨勢
C、是否能客觀反映不同崗位、不同階級之間的差異
D、是否符合本崗位的工作實際和工作規(guī)律
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、工作內(nèi)容多樣化
A、崗位輪換制
B、工作內(nèi)容擴大化
C、工作內(nèi)容豐富化
D、增加崗位的工作內(nèi)容
A.實用性
B、個性化
C、專家行為
D、動態(tài)管理
A.工作組織結(jié)構(gòu)
B.工作組織方法
C.工作組織能力
D.工作組織業(yè)績
最新試題
崗位職務描述設計方案的個性化原則要求()
崗位分析問卷主要側(cè)重于:崗位分析基本情況:();從業(yè)人員特點(或稱任職基本資格)待幾方面進行調(diào)查。
崗位職務描述的()原則是看方案內(nèi)容能否客觀反映不同崗位、不同階層之間的差異。
崗位再設置的基本思路一般有三個途徑,分別是:()
崗位職務描述方案審核中的個性化原則是指()
員工自我職業(yè)生涯設計應注意的問題()
崗位再設置是在一定客觀條件下,對于現(xiàn)行的()、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。
把握好開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作的要點是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃工作對人力資源開發(fā)和管理工作的意義有()
崗位再設置的基本思路有四個方面,分別是:(),工作內(nèi)容擴大化,工作內(nèi)容豐富化。