多項選擇題下列屬于工作評價的原則的是()
A.模糊性原則
B.一致性原則
C.客觀性原則
D.抽象性原則
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1.多項選擇題任何一項任務(wù)一般都具有以下幾個特點()
A.無特定目標
B.具備執(zhí)行任務(wù)所需的條件
C.有明確的起始和終端
D.可能涉及多人
2.單項選擇題()是指依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)利。
A.職權(quán)
B.職責(zé)
C.職位
D.職業(yè)
3.單項選擇題()是崗位設(shè)置工作的最后成果。
A.崗位設(shè)置表
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作任務(wù)書
4.單項選擇題以下()不是工作分析的意義。
A.為人事決策提供堅實的基礎(chǔ)
B.人盡其才
C.人盡其職
D.戰(zhàn)略發(fā)展
5.單項選擇題教師是一個()
A.職務(wù)
B.職位
C.職業(yè)
D.職權(quán)
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題