多項(xiàng)選擇題任何一項(xiàng)任務(wù)一般都具有以下幾個(gè)特點(diǎn)()
A.無特定目標(biāo)
B.具備執(zhí)行任務(wù)所需的條件
C.有明確的起始和終端
D.可能涉及多人
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1.單項(xiàng)選擇題()是指依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)利。
A.職權(quán)
B.職責(zé)
C.職位
D.職業(yè)
2.單項(xiàng)選擇題()是崗位設(shè)置工作的最后成果。
A.崗位設(shè)置表
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作任務(wù)書
3.單項(xiàng)選擇題以下()不是工作分析的意義。
A.為人事決策提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
B.人盡其才
C.人盡其職
D.戰(zhàn)略發(fā)展
4.單項(xiàng)選擇題教師是一個(gè)()
A.職務(wù)
B.職位
C.職業(yè)
D.職權(quán)
5.單項(xiàng)選擇題某修理廠負(fù)責(zé)裝配汽車座椅的工人,其()比汽車修理廠的管理者(負(fù)責(zé)電子維修、裝配發(fā)動(dòng)機(jī)、記賬、采購)要低。
A.技能多樣性
B.任務(wù)同一性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題