A.對事的協(xié)調(diào)
B.對人的協(xié)調(diào)
C.促進式協(xié)調(diào)
D.糾偏式協(xié)調(diào)
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A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單聯(lián)式溝通
D.互聯(lián)式溝通
A.擇優(yōu)原則
B.預測原則
C.可行原則
D.動態(tài)原則
A.原有決策和追蹤決策
B.理性決策和非理性決策
C.群體決策、集體決策和個人決策
D.最優(yōu)決策和滿意決策
A.分配功能
B.導向與協(xié)調(diào)功能
C.監(jiān)控功能
D.計劃功能
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟手段
D.激勵手段
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。