A.廣告或招募
B.在職培訓(xùn)
C.離職補償
D.新員工的工資
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A.不對。管理者責(zé)任比下屬大,應(yīng)該比員工忙。
B.不對。管理者既要管理下屬,又要處理事務(wù)性工作,當(dāng)然應(yīng)該比較忙。
C.對。管理者工作的重點應(yīng)該是調(diào)動下屬的積極性,而不是自己埋頭工作。
D.對。管理顧名思義就是管轄、梳理別人的工作,而不是自己做。
A.增加無薪假期
B.減少人員補充
C.加強日??荚u管理,找出各種理由提前終止合同
D.適當(dāng)?shù)胤艑捦诵莸哪挲g和條件限制,促使更多員工提前退休
A.筆試
B.工作抽樣
C.面談
D.履歷調(diào)查
A.用“自我控制的管理”代替“壓制性的管理”
B.用“民主式的管理”代替“獨裁式的管理”
C.用“參與式的管理”代替“壓制性的管理”
D.用“自我控制的管理”代替“獨裁式的管理”
A.產(chǎn)品品種調(diào)整
B.建立新生產(chǎn)線
C.向供應(yīng)商訂貨
D.改變工資制度
最新試題
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
管理中的科學(xué)指的是:()
系統(tǒng)原理
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
效果
在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面:()
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
職責(zé)
分配工作時考慮的資格條件是:()